一、年度報告

（一）公司基本情況

中文名稱(chēng)：太重集團（大同）起重機有限公司

英文名稱(chēng)：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD

簡(jiǎn)    稱(chēng)：大同起重機

法定代表人：張逸

股東名稱(chēng)：太原重型機械集團有限公司、山西歐科起重機有限公司

郵政編碼：037300

公司網(wǎng)址：http://www.tzcodt.com.cn/

電子郵箱：tzco123@163.com

注冊地址：山西省大同市開(kāi)發(fā)區裝備制造園區園泰路99號

辦公地址：山西省大同市開(kāi)發(fā)區裝備制造園區園泰路99號

經(jīng)營(yíng)范圍：特種設備制造；特種設備設計；特種設備安裝改造修理；道路貨物運輸（網(wǎng)絡(luò )貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；電氣安裝服務(wù)；建設工程施工；國營(yíng)貿易管理貨物的進(jìn)出口。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項目以相關(guān)部門(mén)批準文件或許可證件為準）一般項目：特種設備銷(xiāo)售；特種設備出租；物料搬運裝備制造；物料搬運裝備銷(xiāo)售；機械電氣設備制造；機械電氣設備銷(xiāo)售；金屬加工機械制造；金屬結構制造；金屬制品銷(xiāo)售；噴涂加工；防腐材料銷(xiāo)售；隔熱和隔音材料銷(xiāo)售；電線(xiàn)、電纜經(jīng)營(yíng)；機械零件、零部件銷(xiāo)售；保溫材料銷(xiāo)售；配電開(kāi)關(guān)控制設備銷(xiāo)售；建筑材料銷(xiāo)售；機械設備銷(xiāo)售；齒輪及齒輪減、變速箱制造；齒輪及齒輪減、變速箱銷(xiāo)售；金屬廢料和碎屑加工處理；電子元器件零售；普通機械設備安裝服務(wù)；包裝材料及制品銷(xiāo)售；裝卸搬運；國際貨物運輸代理；信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營(yíng)業(yè)執照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）

公司簡(jiǎn)介：太重集團（大同）起重機有限公司于2020年11月3日正式成立，公司注冊資本金3億元。公司位于大同市高新產(chǎn)業(yè)園區，具有重要區域優(yōu)勢，被山西省發(fā)展和改革委員會(huì )列為山西省重點(diǎn)工程，是大同"雙十"引領(lǐng)轉型尖端項目新型高科技工業(yè)引領(lǐng)項目之一，公司不僅能彌補現有市場(chǎng)產(chǎn)品設計制造標準不高的缺陷，滿(mǎn)足客戶(hù)對于起重機品質(zhì)的需求，還能為搶占國內中小起重機市場(chǎng)份額及太重集團起重機全系列產(chǎn)業(yè)布局創(chuàng )造先機。

公司秉承“用戶(hù)至上、效益導向、以人為本、改革創(chuàng )新、對標一流”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，以“精細化、國際化、高端化、智慧化”為方向，提升企業(yè)核心競爭力，推進(jìn)公司高質(zhì)量高速度發(fā)展，為用戶(hù)創(chuàng )造最具競爭力的產(chǎn)品。

公司認繳和實(shí)繳出資額、出資時(shí)間、出資方式:

股東：太原重型機械集團有限公司

認繳出資方式：貨幣，認繳出資額15300萬(wàn)元，認繳出資比例占注冊資本總額的51％。實(shí)繳出資額15300萬(wàn)元。

出資時(shí)間：2020年11月-2022年3月期間完成實(shí)繳。

股東：山西歐科起重機有限公司

認繳出資方式：貨幣及實(shí)物，認繳出資額14700萬(wàn)元，認繳出資比例占注冊資本總額的49％。實(shí)繳出資額14700萬(wàn)元。

出資時(shí)間：2020年11月-2022年3月期間完成實(shí)繳。

（二）主要財務(wù)數據

1.主要財務(wù)指標

單位：萬(wàn)元

2.財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘要

經(jīng)審計，財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了2023年12月31日的財務(wù)狀況以及2023年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

（三）董事、高級管理人員的任職情況

（四）公司履行社會(huì )責任情況

1.公司責任

截至2023年12月公司員工264人，提供當地就業(yè)崗位240人，帶動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)。

2.安全責任

安全培訓：安環(huán)部舉辦各類(lèi)培訓26期，培訓人數達800多人次（其中新員工入職安全教育培訓10期，全員安全培訓5期，一線(xiàn)員工安全培訓8期，班組長(cháng)培訓3期），做到人人學(xué)習安全知識。

隱患排查：截止目前排查一般隱患312項，完成整改312項，組織實(shí)施了兩季度一次的“天車(chē)重點(diǎn)部位及重要項目”和“工件支墊、翻身吊裝”專(zhuān)項隱患排查活動(dòng)，在專(zhuān)項排查中，共計發(fā)現隱患問(wèn)題37項，完成整改37項，極大減少事故發(fā)生。

安全警示：目前制作安全警示標志180余塊。

環(huán)保方面：積極配合相關(guān)機構全面落實(shí)《環(huán)評報告書(shū)》的編制工作及《后期竣工驗收報告》。策劃噴漆房，對接除塵設備的全面整改落實(shí)。嚴格落實(shí)國家新建改建擴建工程項目“三同時(shí)”的要求。

職業(yè)健康：按照集團公司要求，對新入職員工做到100%崗前體檢。積極響應集團公司開(kāi)展的職業(yè)病防治法宣傳周活動(dòng)。

應急演練：組織開(kāi)展消防安全應急演練活動(dòng)，提高了員工在突發(fā)事故后，自救互救能力和員工熟悉應急流程及現場(chǎng)處置能力。

5S管理：公司責成專(zhuān)人負責，規范擺放，做到現場(chǎng)定置管理。

3.未來(lái)展望

到2035年，將太重集團（大同）起重機有限公司培養成為全國中小起重機行業(yè)的標桿企業(yè)，國內高端智能起重機市場(chǎng)占有率第一，公司在核心技術(shù)競爭力、運營(yíng)績(jì)效和綜合價(jià)值創(chuàng )造能力等方面具有國際一流競爭力。

（五）職工權益維護

1.合同執行情況

（1）關(guān)于工作時(shí)間和休息休假執行情況

結合行業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，在國家法定節日依法安排輪休，保證管理人員及一線(xiàn)職工的帶薪休假制度。

（2）關(guān)于員工福利執行情況

按照福利制度和薪酬制度執行，免費為職工提供一日三餐及宿舍等。

2.培訓與成長(cháng)

堅持人才強企戰略，打造核心管理團隊。深入實(shí)施“人才強企”戰略，圍繞公司發(fā)展新需求，積極引進(jìn)、培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；努力營(yíng)造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。

堅持發(fā)揮公司組織優(yōu)勢，圍繞公司發(fā)展目標，開(kāi)展焊工技能大比武，電氣接線(xiàn)等各項勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的引領(lǐng)示范帶頭作用，評選職能與一線(xiàn)班組的勞動(dòng)模范，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級，切實(shí)提升公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)整體水平。通過(guò)拔河比賽等活動(dòng)，增強職工集體榮譽(yù)感，使主流意識形態(tài)的要求融入職工日常工作生活中，提升公司的執行力和團隊凝聚力。

3.職工勞動(dòng)、安全、衛生保護情況

制定多種安全警示標志牌，易燃、易爆和有毒有害物品分類(lèi)存放、消防器材配置合理，符合消防要求。辦公區保持整潔，干凈，工作環(huán)境舒心。

（六）履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況

公司領(lǐng)導未配置公務(wù)用車(chē)，不存在公務(wù)用車(chē)使用、維修等情況。公司嚴格落實(shí)全面從嚴治黨責任，通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察培訓費用等嚴格按照公司《業(yè)務(wù)招待費管理規定》《差旅費管理辦法》等制度執行。

太重集團（大同）起重機有限公司

                        2024年5月24日