坐在窗明幾凈的辦公室，就能讓遠在千里之外的巨型電鏟在礦坑深處精準作業(yè)；礦山設備的“心跳”和“體溫”實(shí)時(shí)傳輸到云端，“智能醫生”提前預警，將故障扼殺在搖籃……這些曾經(jīng)是科幻電影中的場(chǎng)景，如今正在太重集團青年工程師的手中，變成中國礦山的日常。

青春集結

使命召喚下的“硬核”生力軍

在剛剛落幕的“全國科技創(chuàng )新青年突擊隊崗位建功競賽”中，太重“智礦天團”——“智慧礦山”智能采礦裝備技術(shù)科技創(chuàng )新青年突擊隊，憑借“露天采礦裝備智能化作業(yè)系統”的創(chuàng )新成果，從省內千余支參賽隊伍中強勢突圍，榮膺全國二等獎。榮譽(yù)背后，是一群青年科技尖兵用一行行代碼“馴服”礦山巨獸。平均年齡僅33歲的他們是如何克服重重難關(guān)，太重集團又是如何厚植育人成才沃土，讓青春智慧在服務(wù)國家能源安全的賽道上璀璨綻放。

2024年6月，伴隨著(zhù)國家能源安全戰略對礦山智能化升級的迫切呼喚，一支特殊的隊伍在太重集團悄然組建。12名來(lái)自智能采礦裝備技術(shù)全國重點(diǎn)實(shí)驗室里不同技術(shù)領(lǐng)域的青年骨干——有深耕AI算法的“大腦”，有精研傳感識別的“眼睛”，還有精通自動(dòng)控制的“手臂”，組成了這支名為“智慧礦山”的青年突擊隊。他們的目標清晰而艱巨：直指露天礦山“作業(yè)效率低、安全風(fēng)險高”的行業(yè)頑疾，用人工智能、大數據等前沿技術(shù)，為龐然大物般的礦山裝備賦予“千里眼”“順風(fēng)耳”和“智能醫生”的“超能力”。

“組建這支隊伍，就是要把最富創(chuàng )新活力的青年人才，集中到國家最需要的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)前沿?！敝悄懿傻V裝備技術(shù)全國重點(diǎn)實(shí)驗室常務(wù)副主任李光介紹。這支隊伍雖年輕，卻匯聚了太重集團在露天礦山智能化領(lǐng)域的精銳力量。青年突擊隊隊長(cháng)張玨說(shuō)：“露天礦山是國家重要的能源和原材料基地，但傳統作業(yè)方式工人勞動(dòng)強度大、環(huán)境惡劣、安全隱患多。我們就是想用科技改變這一切，讓采礦更安全、更高效、更智能，這是我們的使命，也是太重服務(wù)國家戰略的擔當?！?/span>

攻堅之路

汗水澆灌的創(chuàng )新之花

為響應國家對“礦山全流程少人化、無(wú)人化生產(chǎn)”的要求，突擊隊已將遠程操控系統迭代升級至第四代，實(shí)現從“可用”到“優(yōu)用”的跨越。核心技術(shù)突破包括：創(chuàng )新裸眼3D顯示，應用先進(jìn)的立體顯示技術(shù)，突破傳統平面畫(huà)面局限，顯著(zhù)增強現場(chǎng)縱深感與沉浸感。智能輔助操作，集成智能傳感系統，實(shí)現關(guān)鍵作業(yè)動(dòng)作的“一鍵操控”，大幅提升操作效率。沉浸式遠程交互，優(yōu)化遠程操作體驗，通過(guò)環(huán)境感知技術(shù)清晰呈現作業(yè)現場(chǎng)關(guān)鍵信息，使操作員獲得身臨其境的操控感受。該系統已成功推廣至13個(gè)嚴寒、濕熱、高海拔等極端環(huán)境的露天礦山，累計應用于37臺設備，為企業(yè)創(chuàng )造直接經(jīng)濟效益近2億元，并在國內市場(chǎng)占據95%以上的份額，有效將礦工從危險惡劣環(huán)境中解放出來(lái)。

突擊隊開(kāi)發(fā)了行業(yè)領(lǐng)先的運行維護系統，該系統構建了全生命周期數據管理平臺，能夠對設備狀態(tài)進(jìn)行全面感知，將龐大設備的運行信息實(shí)時(shí)傳輸至服務(wù)器并集成分析，提供在線(xiàn)監測、故障診斷、健康評分和更換提醒等核心功能，相當于為設備配備了全天候的“智能醫生”。該平臺已在國家能源集團某煤礦成功上線(xiàn)，成為國內功能最完善、系統最強大的礦山裝備健康管理平臺。

榮譽(yù)的桂冠，由荊棘編織。短短一年取得如此突破，絕非坦途。青年突擊隊成員們回憶，除技術(shù)難題之外，現場(chǎng)適配、極端環(huán)境，每一項都是考驗。

健康管理平臺，挑戰重重。面對多源數據融合的難題，團隊摒棄了追求完美模型的思路?！跋雀闪嗽僬f(shuō)！”談起攻關(guān)歷程，隊長(cháng)目光堅毅。為了達到最好效果，團隊成員長(cháng)期駐守礦山，自始至終瞄準科研成果在礦山現場(chǎng)轉化落地，收集真實(shí)運行數據，不斷迭代優(yōu)化算法，讓“智能醫生”的診斷能力在實(shí)踐中成長(cháng)。他們聚焦關(guān)鍵部件，優(yōu)先選取最能反映設備健康的核心參數，結合機理分析與資深專(zhuān)家經(jīng)驗，構建了初代診斷規則庫。

現場(chǎng)適配的考驗，在西藏和內蒙古的礦山上達到了極致。在海拔5400多米的西藏礦區，大氣壓強僅有平原的一半，突擊隊成員調試時(shí)忍著(zhù)劇烈頭痛和缺氧反應，邊吸氧邊工作，只為解決傳感器在劇烈溫差下的性能漂移。在內蒙古零下40攝氏度的海拉爾，寒風(fēng)如刀，露天調試時(shí)儀器屏幕都被凍住，隊員們裹著(zhù)厚厚的棉衣，睫毛結霜，仍堅持調試傳感器防護模塊，抵抗極寒和風(fēng)沙侵襲。

“這些極端環(huán)境，恰恰是礦工兄弟們日復一日戰斗的地方，”突擊隊成員張柏榮深感責任重大，“國家使命，只許成功，不許失敗?！闭悄慷貌⒂H身體驗了礦山的艱苦與風(fēng)險，隊員們更能理解肩上重任：每一次技術(shù)突破，每一次系統升級，都意味著(zhù)能將更多操作人員從高危惡劣的環(huán)境中解放出來(lái)?！翱吹降V工能從粉塵彌漫的礦坑走進(jìn)整潔的遠程操控中心，用戶(hù)那種認可和迫切需求的眼神，就是我們最大的動(dòng)力?！睆埌貥s說(shuō)道。這份國企擔當和社會(huì )責任，正是支撐他們穿越風(fēng)沙冰雪，將智能化火種播撒在祖國邊陲礦山的“太重精神”。

沃土育新苗

太重的人才創(chuàng )新生態(tài)

一支年輕的隊伍能在短時(shí)間內取得矚目成績(jì)，離不開(kāi)太重集團精心耕耘的創(chuàng )新沃土。人才是科技創(chuàng )新的第一資源，青年是創(chuàng )新的生力軍。智能采礦裝備技術(shù)全國重點(diǎn)實(shí)驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心等“國字號”平臺，為青年科技人員提供了世界一流的研發(fā)環(huán)境、先進(jìn)的實(shí)驗設備和豐富的技術(shù)資源池?！霸谶@里，我們能接觸到行業(yè)最前沿的技術(shù)動(dòng)態(tài)，能與國內外頂尖專(zhuān)家交流合作，這對我們快速成長(cháng)至關(guān)重要?！币晃粓F隊成員深有感觸。

近年來(lái)，太重集團堅持人才驅動(dòng)戰略，不斷完善科研激勵機制，推動(dòng)了一個(gè)又一個(gè)科技成果落地。對人才在發(fā)展上引領(lǐng)、待遇上保障、生活上關(guān)懷，增強人才的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。集團公司敢于給青年人才“壓擔子”，讓他們在國家、省、市級重大科研項目中挑大梁、當主角。這支突擊隊成立以來(lái)，就深度參與了十余項各級科研項目。正是在這些高水平的實(shí)戰項目中，青年科技人員的視野、能力和擔當得到了全方位的錘煉和快速提升。倡導“鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗”的理念，在科研項目管理中設立合理的容錯機制，讓科研人員能夠放下包袱，大膽探索?！霸诠リP(guān)過(guò)程中，我們也走過(guò)彎路，有過(guò)失敗，但公司始終給予我們支持和指導，鼓勵我們總結經(jīng)驗再出發(fā)，這種氛圍讓我們敢于嘗試‘無(wú)人區’?！?/span>

去年年底，國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項目“露天礦用超大型鏟裝機器人研制及示范應用”成功獲批，標志著(zhù)團隊將向感知、規劃、控制等關(guān)鍵技術(shù)發(fā)起新攻堅，實(shí)現礦用電鏟在復雜環(huán)境下自主作業(yè)，推動(dòng)我國特種機器人在礦山裝備領(lǐng)域實(shí)現產(chǎn)業(yè)化應用。

太重集團“智慧礦山”青年突擊隊的故事，是新時(shí)代中國青年科技工作者勇?lián)姑?、敢為人先的生?dòng)寫(xiě)照。他們用智慧和汗水“馴服”礦山巨獸，賦予冰冷鋼鐵以“智慧生命”。這支“智礦天團”的成長(cháng)，不僅為太重集團鍛造了面向未來(lái)的核心競爭力，也為山西省乃至全國推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化轉型，實(shí)現能源革命目標，提供了寶貴的“太重經(jīng)驗”和“青春樣本”。