一、公司基本情況

太原重工工程技術(shù)有限公司（以下稱(chēng)“重工工程公司”）是太重集團旗下太原重工股份有限公司的全資控股子公司，重工工程公司成立于2013年，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋工程總承包、工程設計服務(wù)、設備采購服務(wù)、施工管理服務(wù)等；現有資質(zhì)六項，一個(gè)機械行業(yè)（專(zhuān)用設備制造業(yè)工程）專(zhuān)業(yè)甲級；五個(gè)專(zhuān)業(yè)乙級，主要包括冶金行業(yè)（金屬材料、焦化與耐火）、電力行業(yè)（風(fēng)力發(fā)電）、市政行業(yè)（熱力工程）和建筑行業(yè)（建筑工程），基本覆蓋了集團公司現有全部成套業(yè)務(wù)開(kāi)展范圍。

中文名稱(chēng)：太原重工工程技術(shù)有限公司

法人代表：侯建軍

注冊地址：山西省太原市萬(wàn)柏林區玉河街53號

辦公地址：山西省太原市綜改示范區科技創(chuàng )新城正陽(yáng)街85號

二、公司控股股東及實(shí)際控制人發(fā)生變化的情況

公司控股股東為太原重工股份有限公司，認繳注冊資本5,000萬(wàn)元，出資方式為貨幣出資，持股比例100%。

2022年公司控股股東及實(shí)際控制人未發(fā)生變化。

三、主要財務(wù)數據

1.報告期收入利潤情況

2.報告期資產(chǎn)負債情況

四、重大事件

重要人事任免

2021年7月19日至今，王壯榮任太原重工工程技術(shù)有限公司副總經(jīng)理。

2020年9月10日至今，徐小軍任太原重工工程技術(shù)有限公司副總經(jīng)理。

五、公司履行社會(huì )責任情況

（一） 經(jīng)濟責任

全年完成營(yíng)業(yè)收入8755萬(wàn)元，同比增加1022萬(wàn)元，增幅13.21%；利潤總額793萬(wàn)元，同比增加3264萬(wàn)元。

（二）安全責任

嚴格按照集團公司安全環(huán)保管理規定，落實(shí)質(zhì)量安全管控要求，補齊相關(guān)專(zhuān)業(yè)質(zhì)檢、安全人員，提高全員質(zhì)量意識，嚴格執行公司安全準入手續，全年工程項目未發(fā)生質(zhì)量、安全事故。

（三）創(chuàng )新責任

1.高標準完成設計任務(wù)。承攬并完成了中油寶世順新能源管材制造項目可研報告編制、初設及施工圖設計，該項目的完成填補了公司在焊管領(lǐng)域工程設計的空白，為后續承攬類(lèi)似項目積累了寶貴的經(jīng)驗；完成了黑龍江建龍273熱處理生產(chǎn)線(xiàn)項目、遼陽(yáng)鋼管塔筒生產(chǎn)線(xiàn)項目可研編制、新石篩焦樓除塵項目工程設計，公司整體設計實(shí)力再上新臺階。

2.科研工作有序開(kāi)展。全年共有5項科研項目順利完成，申報專(zhuān)利4項，授權專(zhuān)利3項。制定的冶標委第一項綠色標準《熱軋無(wú)縫鋼管行業(yè)綠色工廠(chǎng)評價(jià)要求》已報送標委會(huì )審查。

3.聚力新品開(kāi)發(fā)。聯(lián)合中企智造、山西省鋼協(xié)、太原理工大學(xué)、廈門(mén)世錦端科技，結合太重自身技術(shù)實(shí)力，開(kāi)發(fā)焦爐智能加熱、機焦側大棚封閉、煉鋼熔融爐渣綜合治理等技術(shù)方案，現已具備市場(chǎng)推廣條件。

（四）企業(yè)責任

1.產(chǎn)品質(zhì)量

嚴格執行準時(shí)制生產(chǎn)，把控項目執行過(guò)程的關(guān)鍵進(jìn)度節點(diǎn)，助推品牌形象再提升。

2.員工情況

截止2022年底，公司共有員工27人，其中男性職工19人，女性職工8人；中共黨員18名，占公司總員工比重67%。本科學(xué)歷及以上26人，其中具有高級職稱(chēng)4人，中級職稱(chēng)21人。

3.勞動(dòng)保障

公司完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)保護用品，對員工入職進(jìn)行體檢、安全培訓，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

4.薪酬福利

實(shí)行“一人一表”穿透式績(jì)效考核模式，對照個(gè)人工作量進(jìn)行量化考核，將績(jì)效激勵進(jìn)一步向“技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、工程管理”等一線(xiàn)人員傾斜，發(fā)放“271”動(dòng)態(tài)考核、黨工團、資質(zhì)維護、日常表現突出等獎勵，保障職工工資按時(shí)足額發(fā)放，激發(fā)了全員活力。

5.黨風(fēng)廉政建設

聚焦凈化培優(yōu)生態(tài)，堅持把全面從嚴治黨貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，扎實(shí)開(kāi)展清理違規經(jīng)商辦企業(yè)、內控體系建設和全面建設清廉國企等專(zhuān)項行動(dòng)，始終堅持嚴肅黨內生活，堅持按制度辦事，杜絕違法違紀行為，認真開(kāi)展“肅清流毒、凈化生態(tài)”大討論活動(dòng)、黨風(fēng)廉政警示教育月系列活動(dòng)。進(jìn)一步壓實(shí)工作責任，確保問(wèn)題整改抓緊抓實(shí)、落地落細，重點(diǎn)工作齊頭并進(jìn)、提質(zhì)升級。

（五）未來(lái)展望

以“十四五”規劃為指引，以精細化、國際化、高端化、智慧化為主要路徑，以“助跑跳起來(lái)摘桃子”的奮進(jìn)姿態(tài)，以“五要”“五抓”“五建設”為要求，以效益效率為導向、以改革創(chuàng )新為抓手、以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為龍頭、以完善鏈條為基礎、以研發(fā)創(chuàng )新為驅動(dòng)、以先進(jìn)管理為工具、以經(jīng)營(yíng)瓶頸為重心、以指標提升為重點(diǎn)，圍繞太重集團主機產(chǎn)品拓展工程業(yè)務(wù)，保證充足的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現金流，實(shí)現公司平穩有序的發(fā)展。

六、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

1.全員營(yíng)銷(xiāo)合力攻堅。成立營(yíng)銷(xiāo)SBU項目組，聯(lián)合營(yíng)銷(xiāo)中心、技術(shù)中心，推進(jìn)技術(shù)改造服務(wù)類(lèi)、環(huán)保除塵超低排放類(lèi)、延伸主機產(chǎn)品配套等項目落地實(shí)施，為用戶(hù)提供產(chǎn)品全生命周期服務(wù)。

2.除塵業(yè)務(wù)穩中求進(jìn)。積極調研山西省內用戶(hù)，走訪(fǎng)內蒙、山東、甘肅、貴州、安徽等省外用戶(hù)，為開(kāi)展環(huán)保類(lèi)業(yè)務(wù)邁出堅實(shí)的步伐。

3.聚焦“制造+服務(wù)”。與主機產(chǎn)品協(xié)作出擊，為用戶(hù)提供“產(chǎn)品+系統解決方案”一攬子服務(wù)，承攬了安陽(yáng)鋼鐵、包鋼等用戶(hù)的設備維修改造、儀器在線(xiàn)檢測、工程改造等高附加值業(yè)務(wù)。

4.集團內部工程項目如期推進(jìn)。按照市場(chǎng)化的競爭理念，本著(zhù)“快、好、省”的原則，積極承攬冶金設備分公司搬遷、耐磨件水泵站、鑄鍛壓機安裝等項目的建設，將項目投資控制在預算范圍內，工程進(jìn)度按集團公司既定時(shí)間節點(diǎn)推進(jìn)，助推集團公司快速轉型升級。

七、職工權益維護

1.貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》等法律法規。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率100%；積極為職工辦理繳納各類(lèi)保險，構建職工健康保障體系。

2.人才隊伍建設情況

通過(guò)公開(kāi)選拔、招聘，提任工程部部長(cháng)1名，營(yíng)銷(xiāo)室副總經(jīng)理1名，補充營(yíng)銷(xiāo)、項目管理人員5人，關(guān)鍵崗位注入新鮮血液，暢通了人才引進(jìn)和晉升通道。職工參加外派培訓、講座、“一周一課”、職工行為規范、安全教育等線(xiàn)上線(xiàn)下培訓共計751人次，累計培訓時(shí)長(cháng)超1422小時(shí)，“工作學(xué)習化、學(xué)習工作化”理念在公司落地生根。

3.工會(huì )工作

堅持以黨建帶團建，工會(huì )、團支部等群團組織聯(lián)合發(fā)力，積極開(kāi)展五小六化、健步走、慶六一等活動(dòng)；公司喬遷新址，工會(huì )聚焦職工心聲，為職工置辦綠植，改善新工作環(huán)境；人人遵守職工行為規范在公司內蔚然成風(fēng)，提升了廣大職工的精氣神；宣傳陣地進(jìn)一步夯實(shí)，全年投遞宣傳稿件59篇，弘揚公司亮點(diǎn)事跡，匯聚發(fā)展正能量，營(yíng)造了公司欣欣向榮的發(fā)展氛圍。

八、履職待遇情況

公司領(lǐng)導未配置公務(wù)用車(chē)，業(yè)務(wù)人員公務(wù)用車(chē)與業(yè)務(wù)招待、職工差旅報銷(xiāo)等嚴格執行太原重型機械集團有限公司《公務(wù)用車(chē)管理規定》、《業(yè)務(wù)招待費管理規定》、《太原重型機械集團有限公司企業(yè)負責人及所屬子、分公司領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》等相關(guān)規定并嚴格按流程審批，全年未出現超標情況。

太原重工工程技術(shù)有限公司

                   2023年6月18日