黨史學(xué)習教育以來(lái)，集團公司黨委用心用情用力開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，制定了《太重集團“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)項目清單》，而提高職工公積金繳存比例就是集團公司12項民生實(shí)事之一。公司黨委高度重視、精準施策，通過(guò)多方努力，終于實(shí)現了單位繳存比例由10%提高至12%，而個(gè)人繳存比例暫時(shí)不變。

根據太原市公積金相關(guān)政策規定，在對公積金繳存比例進(jìn)行調整時(shí)，個(gè)人部分與單位部分繳存比例宜保持一致。而本次調整方案與政策規定有出入，比例調整工作一度陷入僵局。

為了盡快推動(dòng)工作進(jìn)展，切實(shí)將民生實(shí)事落到實(shí)處，集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)韓珍堂委托安排相關(guān)公司領(lǐng)導，多次前往太原市公積金管理中心、萬(wàn)柏林區公積金管理中心進(jìn)行拜訪(fǎng)，向相關(guān)部門(mén)闡述公司致力于打造企業(yè)與職工的“三個(gè)共同體”，與職工共享改革發(fā)展成果的深切愿望。人力資源部主動(dòng)出擊，摸清近期辦理住房貸款人員信息、比例調整前后公積金發(fā)放變動(dòng)情況報表等基礎數據，積極同公積金管理中心工作人員對接，保障職工相關(guān)權益。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的努力，事情取得顯著(zhù)進(jìn)展，太原市萬(wàn)柏林區公積金管理中心結合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)和公司實(shí)際情況，經(jīng)研究同意了公司公積金調整方案，即從7月起單位繳納比例調整為12%，個(gè)人繳納比例暫時(shí)不變。

服務(wù)群眾無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。此次公積金繳存比例的調整關(guān)乎公司7700余名職工的切身利益，是切切實(shí)實(shí)把實(shí)事辦到職工群眾心坎上的又一重大舉措。集團公司將緊盯職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，真正把黨史學(xué)習教育成果持續轉化成為職工群眾辦實(shí)事的實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步提高職工獲得感、幸福感和歸屬感，激勵廣大職工在“打造先進(jìn)裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)高地”的征程中奮勇當先、建功立業(yè)。

公司干部職工紛紛表示，此次務(wù)實(shí)為民舉措，事關(guān)切身利益，讓大家感受到了公司的關(guān)懷與溫暖，將充分發(fā)揮主人翁作用，為集團公司高質(zhì)量高速度發(fā)展貢獻智慧與力量。