為進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng )公司科技質(zhì)量發(fā)展新局面，4月19日上午，集團公司在會(huì )展中心召開(kāi)2021年科技質(zhì)量大會(huì )。黨委書(shū)記、董事長(cháng)韓珍堂發(fā)表重要講話(huà)強調，科技創(chuàng )新、質(zhì)量提升是集團公司生存發(fā)展之道，全體干部職工必須充分認識科技質(zhì)量工作的極端重要意義，加快技術(shù)創(chuàng )新、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)轉型升級，為實(shí)現公司高質(zhì)量高速度發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

在集團公司歷史上，此次大會(huì )規格之高、獎勵力度之大前所未有，充分體現了公司比以往任何時(shí)候都重視科技質(zhì)量工作和人才，展現了公司以先進(jìn)技術(shù)和過(guò)硬質(zhì)量保障實(shí)現戰略目標的毅然決心。會(huì )上，韓珍堂等公司領(lǐng)導為5個(gè)“太重集團優(yōu)秀科研團隊”和10名“太重集團科技創(chuàng )新工作者”頒發(fā)證書(shū)和獎金，同他們熱情握手表示祝賀。會(huì )場(chǎng)上響起經(jīng)久不息的掌聲，向所有做出貢獻的公司科技人員致敬。

韓珍堂發(fā)表講話(huà)，他指出，今天的會(huì )議盛況空前、意義重大、團結奮進(jìn)。去年3月10日以來(lái)，公司通過(guò)推進(jìn)國家重點(diǎn)實(shí)驗室建設、重塑技術(shù)中心、組 建SBU團隊、開(kāi)展技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)等一系列措施，強化技術(shù)引領(lǐng)、堅持質(zhì)量強基，通過(guò)廣大科技質(zhì)量人員的辛勤付出，工作取得了明顯進(jìn)步。此次會(huì )議就是要莊嚴宣告：輕視科技創(chuàng )新、忽視產(chǎn)品質(zhì)量、漠視創(chuàng )新人才的時(shí)代一去不復返，公司將進(jìn)一步推進(jìn)各項改革舉措，激發(fā)各類(lèi)要素活力，充分調動(dòng)干部職工的內生動(dòng)力，用科技質(zhì)量工作的新成效闖出公司轉型發(fā)展的新天地。

韓珍堂指出，要深刻認識科技創(chuàng )新和質(zhì)量提升的重要意義，明白“為什么”。要從世界發(fā)展格局的高度認識其重要意義，國際競爭說(shuō)到底是創(chuàng )新能力的競爭，實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)和質(zhì)量強國戰略是提升核心競爭力的必然選擇。要從企業(yè)生存發(fā)展的角度認識其重要意義，縱觀(guān)歷史，科技和質(zhì)量不領(lǐng)先的企業(yè)都不能長(cháng)久興盛，公司不重視科技質(zhì)量工作必然會(huì )受到滅頂之災。要從太重核心價(jià)值觀(guān)的深度認識科技創(chuàng )新的重要意義——用戶(hù)至上，就是要通過(guò)為用戶(hù)提供高標準技術(shù)質(zhì)量服務(wù)，幫助用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，幫助企業(yè)創(chuàng )造效益;效益導向，就是要在產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)和工藝質(zhì)量改進(jìn)中樹(shù)立正確的效益觀(guān)念；以人為本，就是要建設一支有充分價(jià)值認同的科技質(zhì)量人員隊伍，同時(shí)舍得投入、加大投入，吸引人才、留住人才、用好人才；改革創(chuàng )新，就是要在科技質(zhì)量系統深化體制機制改革，有效激發(fā)各類(lèi)要素活力；對標一流，就是要對標國內外一流企業(yè)，主動(dòng)學(xué)習借鑒，尋找差距、分析原因、采取措施，全力追趕超越。

韓珍堂指出，要真正建立科技創(chuàng )新、質(zhì)量提升的運行機制，明白“怎么干”。要給科技質(zhì)量工作者搭建發(fā)展平臺。公司正在推動(dòng)實(shí)施“協(xié)同‘6+N’產(chǎn)業(yè)園區發(fā)展”、“建設‘1+6’技術(shù)創(chuàng )新平臺”和“打造六大系列產(chǎn)品”的戰略布局，必須堅持以智能制造為主攻方向，加快“走出去”步伐，處理好自主創(chuàng )新和合作創(chuàng )新的關(guān)系，讓更多的科研成果在太重形成應用。要完善激勵機制、培養人才隊伍。公司正在建立技術(shù)型、管理型員工職業(yè)晉升雙通道，接下來(lái)將進(jìn)一步集聚創(chuàng )新人才、健全考核評價(jià)機制，進(jìn)一步加大獎勵有突出貢獻的人員，給他們更大的平臺、舞臺和激勵。要強化質(zhì)量管理。質(zhì)量工作是企業(yè)的基礎和生命線(xiàn)，關(guān)系著(zhù)企業(yè)的存亡，必須繼續推廣六西格瑪管理等先進(jìn)質(zhì)量管理理念和方法，做到質(zhì)量管理凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人負責、凡事有人監督，同時(shí)嚴格工藝執行、加快推進(jìn)產(chǎn)品工藝質(zhì)量信息化系統建設、著(zhù)力抓強外協(xié)回歸，團結協(xié)作，為用戶(hù)交付合格滿(mǎn)意的產(chǎn)品。

韓珍堂指出，要切實(shí)加強黨對科技創(chuàng )新和質(zhì)量提升的領(lǐng)導，明白“靠什么”。黨的堅強領(lǐng)導，是各項事業(yè)取得勝利的根本保證，科技質(zhì)量工作要有黨的科學(xué)理論做指導和支撐，形成完備的體系。要堅持黨對科技質(zhì)量工作的領(lǐng)導。充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的作用，各級黨組織要把思想和行動(dòng)統一到公司黨委對科技創(chuàng )新的決策部署上來(lái)。要堅持黨管干部、黨管人才，建強科技質(zhì)量人才隊伍。建立和完善人才管理、培養、吸引、使用的新機制，尤其是建立鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗的體制機制和創(chuàng )新文化，在科技質(zhì)量工作中盡快落地生根。要在科技質(zhì)量工作中，充分發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。正確處理好主動(dòng)與被動(dòng)、艱苦奮斗與享樂(lè )主義、開(kāi)放與封閉、改革創(chuàng )新與因循守舊、短期與長(cháng)期、企業(yè)與職工“六大關(guān)系”，同時(shí)高質(zhì)量開(kāi)展黨史學(xué)習教育，把黨史學(xué)習教育同做好科技質(zhì)量工作結合起來(lái)、統籌起來(lái)、貫穿起來(lái)，從學(xué)黨史、學(xué)廠(chǎng)史中汲取智慧和力量。要下大力氣建立學(xué)習型團隊，依靠學(xué)習趕超先進(jìn)，分秒必爭的在工作中學(xué)習、在學(xué)習中工作，同時(shí)給科技質(zhì)量工作人員多建立學(xué)習機會(huì )，促進(jìn)他們不斷拓寬視野、獲得新知，在公司求生改革新生的新征程中再立新功。

韓珍堂最后強調，“唯有思想破冰才能發(fā)展突圍,唯有改革開(kāi)放才能闖出新路,唯有干在實(shí)處才能走在前列?！惫颈仨毤涌熘贫ê孟嚓P(guān)戰略、思想、方針和行動(dòng)方案，廣大科技質(zhì)量工作者必須抓好落實(shí)、創(chuàng )新協(xié)作、艱苦奮斗，奮力開(kāi)創(chuàng )公司科技質(zhì)量發(fā)展新局面，為山西轉型發(fā)展蹚新路、建設世界科技強國作出更大的貢獻，以?xún)?yōu)異的成績(jì)向建黨100周年獻禮。

會(huì )議還總結了2020年科技質(zhì)量工作，對2021年工作進(jìn)行了安排；宣讀了《SBU、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、卡脖子技術(shù)和管理提升項目立項方案》和《2020年度科技質(zhì)量表彰決定》。公司領(lǐng)導班子成員，各單位和部門(mén)負責人，技術(shù)中心班子成員及內設機構負責人，SBU項目經(jīng)理、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目負責人、卡脖子技術(shù)攻關(guān)項目負責人、管理提升項目負責人等出席大會(huì )。